Emballage Durable - Pour Vos Besoins

Coordinateur(trice) RH Junior (CAN)

Hawkesbury, ON – $48,000 a year

À PROPOS DE MONTEBELLO PACKAGING

Montebello Packaging, fabricant de classe mondiale, produit des tubes et contenants pour l’industrie pharmaceutique, cosmétique et alimentaire. La compagnie est une division de Jim Pattison Group, un conglomérat de 12.7 milliards de dollars canadiens. Montebello Packaging emploie 500 personnes et possède quatre usines en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, notre usine de Hawkesbury recherche un Coordinateur(trice) RH Junior.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Le coordonnateur junior des RH retenu sera à la recherche de talents exceptionnels, collaborera régulièrement avec les chefs de service et les employés de l’usine, et participera à différentes initiatives et projets en matière de RH. En tant que membre de l’équipe, votre rôle est crucial pour assurer que nous embauchons les meilleurs talents qui contribueront au succès de Montebello Packaging tout en apportant des idées qui aideront à soutenir et à construire un environnement de travail dynamique.Inspection visuelle et prise d’échantillons afin de vérifier que les tubes rencontrent les standards de la qualité

Les responsabilités de ce poste comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Recrutement

  • Coordonner toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection et d’orientation des employés en aidant les gestionnaires et les superviseurs dans leurs efforts pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Aider le responsable du recrutement à élaborer et à réviser les descriptions de poste, le cas échéant.
  • Afficher les postes vacants sur diverses plateformes
  • Travailler avec des organisations communautaires, des écoles et d’autres groupes afin de générer un pipeline de candidats au fil du temps et de participer à des programmes de stage.
  • Présélectionner les CV, mener des entretiens téléphoniques et des entretiens en face à face, selon les besoins.
  • Effectuer des vérifications de références, des vérifications des antécédents et des tests de présélection, selon les besoins.
  • Préparer les lettres d’embauche
  • S’assurer que toutes les étapes du processus d’embauche ont été franchies et procéder à l’intégration des nouveaux employés.
  • Planifier, organiser et participer à des salons de recrutement, selon les besoins.

Relations avec les employés

  • S’assurer que les employés et les superviseurs reçoivent des réponses opportunes aux questions de RH
  • Établir et maintenir des relations de soutien avec les employés, les superviseurs et les gestionnaires.
  • Traiter les demandes des employés et fournir les informations et la documentation pertinentes
  • Mener des enquêtes préliminaires sur les plaintes déposées par les employés et la direction de l’usine.
  • Préparer des communications officielles aux employés, au besoin
  • Veiller à ce que toutes les données requises dans le SIRH soient exactes et saisies en temps opportun et en assurer le maintien
  • Aider à l’administration des avantages sociaux, selon les besoins
  • Se tenir au courant des lois du travail et s’assurer que les politiques actuelles sont alignées
  • Fournir des informations sur les politiques, la convention collective et les processus.
  • Planifier et organiser des événements pour les employés
  • Maintenir et rapporter les indicateurs clés de performance liés aux RH
  • S’assurer que les processus d’évaluation des performances sont respectés
  • Soutenir les tâches administratives relatives aux demandes de remboursement de la WSIB.
  • Réaliser des entretiens de départ

Projets RH

  • Participer à différents projets RH selon les besoins.

Votre profil et vos compétences

  • 1 à 2 ans d’expérience en tant que recruteur et une expérience pertinente en ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier.
  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine d’études connexe
  • Bonne compréhension du droit du travail et de la réglementation de l’emploi
  • Connaissance des fonctions et des meilleures pratiques en matière de RH
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale
  • Capacité à travailler avec une grande variété de personnes à différents niveaux de l’organisation.
  • Capacité à travailler de manière indépendante, ainsi qu’à communiquer efficacement avec la direction
  • Capacité à faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement de questions sensibles liées aux relations avec les employés
  • Travailler confortablement sous pression et respecter des délais courts
  • Bonne connaissance de l’informatique, notamment du courrier électronique, de MS Office et de Ceridian Dayforce.
  • Remarquable sens de l’organisation et de la gestion du temps
  • Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes
  • Maîtrise du français et de l’anglais requise

Les avantages à vous joindre à notre équipe

  • Faire partie d’une petite entreprise avec les avantages d’un grand groupe ;
  • Produits de haute qualité ;
  • Belle ambiance de travail ;
  • Reconnaissance des employés ;
  • Avantages sociaux complets (assurances santé, dentaire, vision, congés, stationnement gratuit…) ;
Location: Hawkesbury-ON
Type d\'emploi: À temps plein
Pay Type: Un salaire

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx
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