Directeur d’Usine (CAN)

TITRE:   Directeur d’usine, Montréal
SOUS LA SUPERVISION : Vice-Président des opérations

EMPLACEMENT:  Lachine, Québec

Révisé: 21 mai, 2021

“La fierté du travail, l’attention aux détails, la conscience de la satisfaction du client, le respect des politiques et procédures de Montebello et l’engagement à maintenir un environnement de travail d’équipe sont des exigences absolues pour réussir dans ce poste crucial”.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS PEUVENT INCLURE :

Les principales responsabilités en tant que directeur d’usine sont l’amélioration continue et l’optimisation de tous les processus. Superviser toutes les opérations quotidiennes de l’usine, de la production et de la fabrication au respect des politiques et procédures.

  • Planifier, organiser, diriger et exécuter les opérations quotidiennes optimales pour dépasser les attentes de nos clients;
  • Augmenter la production et la flexibilité tout en minimisant les coûts inutiles et en maintenant les normes de qualité actuelles;
  • Être responsable de la production, de la qualité des produits et des délais d’expédition;
  • Éliminer les déchets et les contraintes du processus de production pour améliorer l’efficacité et augmenter la productivité;
  • S’assurer que tous les membres de l’équipe de production connaissent les politiques de santé et sécurité et offrent un lieu de travail sûr à nos employés;
  • S’assurer que les cibles et les objectifs dans chaque domaine de l’entreprise sont atteints;
  • S’assurer que les rôles clés sont dotés de personnes capables d’assumer efficacement leurs rôles dans l’entreprise et que les rôles sont clairement définis et compris;
  • Encourager et promouvoir le fonctionnement dans un environnement d’amélioration continue;
  • Capacité à créer des responsabilités et à donner l’exemple;
  • Connaissance de l’équipement standard de l’industrie et de l’expertise technique;
  • Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation, avec la capacité d’équilibrer les besoins de production et de maintenance;
  • L’utilisation des meilleures pratiques de mise en œuvre et d’utilisation d’outils d’amélioration continue / lean tels que; Six Sigma, 5-S, Lean Manufacturing, Transactional Lean, etc. pour favoriser l’amélioration;
  • Démontrer de solides compétences en leadership, en esprit d’équipe et en coaching avancé;
  • Démontrer sa capacité à motiver les gens, à évaluer et à développer les compétences des employés;
  • Solides compétences en création d’équipe, en prise de décision et en gestion des personnes;
  • Les fonctions de ce poste nécessitent une présence régulière et ponctuelle des collaborateurs.

MESURES DE PERFORMANCE:

La performance du directeur d’usine est basée sur et en partie sur ce qui suit et est mesurée et rapportée via les évaluations annuelles de la performance des employés. 

  • Maintien un score de 55 pour score mensuel de 85% ou plus;
  • Atteindre les objectifs de l’usine pour la mise au rebut et l’emballage par trimestre;
  • Documentation précise a 100%.

APTITUDES ET COMPÉTENCES:

  • Excellentes qualités de leadership; capacité à amener une personne et des groupes de personnes à travailler de manière cohérente vers le même objectif;
  • Résolution de problèmes complexes et résolution de difficultés;
  • Aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, requises pour les réunions, les entrevues la publication de directives et la reformulation des questions techniques à l’intention d’un public non technique et des rapports de maintenance;
  • Travail autonome sur de longues périodes d’appel de service.

QUALIFICATIONS (éducation & expérience):

  • Baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou toute autre discipline connexe et expérience pertinente;
  • Minimum de 4 à 6 années d’expérience à diriger les opérations d’une usine idéalement dans le domaine manufacturier;
  • Habileté à gérer plusieurs priorités à la fois;
  • Connaissances des méthodes d’amélioration continue;
  • Leadership démontré;
  • Fortes habiletés en communication;
  • Bilinguisme.
  •  

Plant Manager

TITLE:    Plant Manager, Montreal
REPORTING TO: Vice-President of Operations

LOCATION:  Lachine, Québec

Revised:  May 21, 2021

“Pride in workmanship, attention to detail, awareness to Customer Satisfaction, adherence to Montebello Policies & Procedures and commitment to maintaining a Teamwork environment are absolute requirements to be successful in this crucial position”.

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES MAY INCLUDE:

Primary responsibilities as Plant Manager is to be responsible for continuous improvement and optimization of all processes. Oversee all daily operations of the plant from production and manufacturing to ensuring policies and procedures are followed.

  • Plan, organize, direct and run optimum day-to-day operations to exceed our customers’ expectations;
  • Increase production and flexibility while minimizing unnecessary costs and maintaining current quality standards;
  • Be responsible for production output, product quality and on-time shipping;
  • Remove waste and constraints from the production process to improve efficiencies and enhance productivity;
  • Ensure all members of the production team are aware of safety policies and provide a safe workplace for our employees;
  • To ensure targets and objectives within each area of the business are met;
  • Ensure that the key roles are staffed with people who can effectively undertake their roles in the business and that the roles are clearly defines and understood;
  • Encourage and promote operating in a continuous improvement environment;
  • Ability to create accountability and to lead by example;
  • Familiarity with industry standard equipment and technical expertise;
  • Excellent planning and organizational skills, with the ability to balance production and maintenance needs;
  • The use of best practices implementing and using continuous improvement/lean tools such as; Six Sigma, 5-S, Lean Manufacturing, Transactional Lean, etc. to drive improvement;
  • Demonstrate strong leadership, team building and advance coaching skills;
  • Demonstrate ability to motivate people, assess and develop employee skills;
  • Strong team building, decision-making and people management skills;
  • Functions of this job requires regular and punctual employee presence.


PERFORMANCE METRICS: 

Plant Manager Performance is based upon and in part to the following and is measured and reported via Annual Employee Performance Appraisals 

  • Maintain 5S to a monthly score of 85% or >;
  • Meet plant goals for scrapped and packed per quarter;
  • 100% accuracy on all documentation.

SKILLS AND COMPETENCIES: 

  • Excellent leadership qualities; ability to bring a person and groups of people to work cohesively towards the same goal;
  • Complex Problem Solving and Troubleshooting;
  • Oral and written communication skills in English and French, required for meetings, interviews, issuing directives and rephrasing technical issues to non-technical audience and service reports;
  • Autonomous work over long service call periods.

QUALIFICATIONS (Education & Experience):

  • Degree in Operations Management or Industrial Engineering or other related discipline and relevant experience;
  • Minimum of 4-6 years of experience leading plant operations, ideally in the manufacturing field;
  • Ability to manage multiple priorities at once;
  • Knowledge of methods for continuous improvement;
  • Demonstrated leadership
  • Strong communication skills;
  • Bilingualism.
Location: Lachine-QC
Job Type: Full Time
Pay Type: Salary

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